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役員報酬の、金額の決め方

 2017/06/27 財務
この記事は約 3 分で読めます。 27 Views

鈴木愛です。

昨日は、
クライアントさんより
とても嬉しいご連絡を
いただきました。

前回での面談では、
今の現状を伺ったのちに、

従業員さんとの関係性について、
お話をしたのですが、

ちょうど、その話が大活躍して、
従業員さんからの苦情を
上手に対処されたとの
事でした^ ^

こんな風に、
ご連絡をいただくと、
とても嬉しく思います。

以前、
お世話になった起業塾の師が
教えてくださった事を
思い出しました。

『仕事の基本は思いやり。

連絡が途絶えたら、
相手がどう思うか考えよう。

そうすれば自ずと、
報連相はしっかりと
できるはずです。

人として当たり前の事を、
きちんと行う事が起業家として
まず必要な事です』

どんな時も、
お互いを思いやる姿勢を
忘れずにいたいですね(^_^)

さて今日は、
法人の役員報酬の事を
お伝えします。

 

役員報酬は1年間、同じ金額

 

法人の経営者のお給料の事を、

役員報酬 と呼びます。

役員報酬は、一度決めたら、
1年間変更することは出来ません。

賞与も基本的には
出せない事になっています。

役員に、賞与を出す場合や、

役員報酬を設定額よりも
多く支給してしまうと、

法人税を計算するときに、
プラスの計算が必要になり、

あまり得策ではありません。

決算のときによく考慮して決める

上記の通り、
役員報酬は一度決めると、
期中は変える事ができません。

そのため、
決算期の都度、

慎重に決める必要があります。

今の自分に必要な生活費と、
会社の利益の両方を加味した上で、

妥当な額を設定するのが
好ましいです。

多すぎると、
キャッシュフローの
マイナス要因になります。

また、議事録などの作成も
必要になりますので、

税務署や、社会保険事務所からの
問い合わせに対応するためにも、

しっかりと必要書類を
揃えておきましょう。

役員報酬の受け取り方

役員報酬は基本的に、

サラリーマンの
『お給料』
と同じ考え方です。

そのため、
従業員さんと同じ給料日に、
決まった金額を受け取ります。

源泉所得税や、住民税、
社会保険も、

一緒にお給料からさし引いて、

会社の税金用の通帳に、
入金しておきましょう。

お給料明細も必要です。

この丁寧な作業の一つ一つが、
きちんとした資金繰りを支えて、

円滑なキャッシュフローを
生み出していきます。

 

まとめ

利益が出たからといって、
すぐに役員報酬を
上げてしまうと、

その後に、利益が下向いたときに
キャッシュフローのマイナスが
起きやすくなります。

まずは、
1年間様子を見て、

次の一年をどうするのかを
決めるのが、
良い決め方です。

節税も大切ですが、まずは
実際にそのお給料を払い続けても、
キャッシュフローのプラスを
維持できるかどうかを、

見極めながら
報酬額を決めていきましょう。

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ライター紹介 ライター一覧

鈴木愛

鈴木愛

Bloomin株式会社 代表取締役

15年で200社の経営者のキャッシュフロー経営をコンサルティング&サポートをしてきた実績を持つ。

現在は依頼されてグループ会社のキャッシュフローを一元管理したり、ジャンル問わず、経営者や起業家のキャッシュフロー経営をサポートしている。

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